Originaltext: Steria Mummert Consulting
Quelle: wallstreet online
Link zum Online-Presseartikel:http://www.wallstreet-online.de/nachricht/4393812-studie-outsourcing-de…
Haupttreiber der Outsourcing-Entscheidungen für die Lohnabrechnung und andere Outsourcing Prozesse ist ganz eindeutig der Kostenaspekt:
61 Prozent der Entscheider versprechen sich signifikante Ersparnisse bei der Durchführung der Gehaltsabrechnungen durch Service-Dienstleister, wie das Kieler Unternehmen LOHNunion® GmbH, http:// www.lohnunion.de.
„Wir können diesen Trend seit Jahren bestätigen. Der Kostenvorteil unserer Kunden bei der Übernahme der Personalabrechnung liegt weit über 50 Prozent und entspricht damit den Erwartungen der Entscheider“, so Frank B. Meier, Geschäftsführer der LOHNUNION® GmbH.
Aber nur Kostensenkungspotentiale realisieren - reicht nicht. Die Outsourcing-Entscheidung für die Lohn- u. Gehaltsabrechnung ist dann richtig, wenn auch der Servicelevel beim Dienstleister stimmt.
Mit der „best in class-Strategie“ trägt LOHNunion diesem Anspruch Rechnung: Das Ziel ist es, die Kosten und Ihre zeitliche Inanspruchnahme der Kunden für die Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen nachhaltig zu minimieren.
Produkte:
LOHNcomfort
Ist geeignet für kleine bis mittlere Unternehmen mit geringer Personalfluktuation und einem überwiegenden Anteil von Festgehältern ohne Abrechnungsbesonderheiten.
LOHNplus
Ist die richtige Wahl für Unternehmen mit dynamischer Personalstruktur, einem hohen Anteil von Lohnempfängern oder bei Gehaltsempfängern mit variablen Berechnungsmethoden. Schnittstellen zu den verbreiteten Finanzbuchhaltungs- und Zeitwirtschaftssystemen werden ebenso bereitgestellt wie eine Urlaubstageverwaltung.
LOHNindividual
Kombiniert klassische Outsourcing-Vorteile mit der Unabhängigkeit einer eigenen Lohnbuchhaltung
